高质量发展蹲点采访余庆县大乌江镇多措

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近年来，余庆县大乌江镇通过加强疏导帮带、抓实人才培养、扩宽选拔渠道、强化管理保障“四步法”，为村级干部队伍“解忧、蓄苗、壮骨、鼓劲”，有效激发村级干部干事创业活力。开展村级班子运行分析，健全结对帮扶机制，采取“一对一”或“一对多”方式，由镇班子成员、包村干部对村党组织书记进行结对帮带，定期联系指导、谈心谈话，既教解决群众难题的方法，也帮助解决干部思想上的“疙瘩”。同时，返聘一批有经验的离退休人员到村进行“老带新”，面对面传经验，手把手教方法，不断增强村级干部工作能力。目前，全镇共返聘6名离任老村干到村任职，帮助解决各类困难问题60余个。建立村级后备力量跟踪帮带台账，严格落实谈心谈话制度，及时准确掌握后备力量工作情况和思想动态。按照“在培育中使用，在使用中培育”的原则，结合后备人才特点专长，采取村级实训的方式引导村级后备力量参与到村级事务中，通过“压担子、交任务”等方式，提升村级后备力量综合能力，为村级干部队伍“蓄”好苗。目前，全镇共储备后备力量45名，9名在村跟班学习。对班子创造力不强、服务能力弱的村，通过“换、派、育”等方式选优配强村级班子，提升村级班子整体工作能力。择优选派一批选调生、西部志愿者、优秀年轻干部到村工作，实现干部锻炼与村级力量提升“双赢”。今年以来，共面向社会公开招聘村级事务辅助员5名，选派优秀年轻干部8名到村（社区）工作，进一步补强村级干部队伍，有效夯实基层力量。坚持严管厚爱并重，定期对党组织书记履行岗位职责情况进行考核研判，通过开展村（社区）两委“班子”“擂台比武”，提升服务能力和履职本领。全面落实村干部待遇“一卡通”，按照村干部岗位等级序列足额兑现报酬，同时，严格按照县委《关于支持村级集体经济发展壮大十二条措施（试行）》要求，落实村干部发展村级集体经济奖励资金兑现，切实增加村干部待遇。目前，全镇共兑现资金4万余元，惠及村（社区）干部35人。贵州日报天眼新闻记者蒋洪飞通讯员高倩编辑潘树涛二审杨柳三审陈富强