余庆县三个一工作法选好领头雁育好

阳春三月好种茶。在余庆县花山苗族乡万里村茶叶基地，余名村民正忙碌种植白茶。

“种植茶树的工人都是当地的残疾人和脱贫户，日工资80元，每天用工量在人以上。”万里村党支部书记瞿远涛介绍。

万里村曾是省级二类贫困村，现已变成了茶叶、果蔬、生猪等多产业发展的“农业产业园”。蜕变的背后离不开基层党组织的引领和“领头雁”的带头作用。

余庆县花山苗族乡万里村茶叶基地，村民正种植白茶。

遵义市委组织部推行选好一名村党组织书记、带好一支村干部队伍、振兴一个产业的“三个一”工作思路，余庆县委组织部大力实施　“强村富民头雁行动”，倾力打造“觉悟高、有创新、带富强、业绩好”的农村党组织书记队伍，鼓励村级班子党员干部主动作为。

该县注重在乡村振兴一线选、在返乡创业人才中选、在知识分子和少数民族中选、在35岁以下青年和妇女中选、在乡贤人士和领军人才中选“五个优先”，配齐配强村“两委”干部。

瞿远涛当选万里村党支部书记三年来，从加强党的基层组织建设、带领村发展集体经济、帮助贫困户脱贫致富入手，协调项目和资金修组组通公路19.2公里，道路硬化50公里，实施饮水工程管网米，实施危房改造10户和“三改一化”户，带领发展白茶、花木、水果、辣椒1.2万亩，异地扶贫搬迁84户人，户人建档立卡贫困群众全部如期脱贫。

余庆县委组织部大力实施“强村富民头雁行动”。

余庆县是典型的山区农业县，针对部分村级党组织创新意识不强，部分村支书和村干部力不从心，部分村干部满足于“守摊子””推碾子”，产业结构调整办法不多等现状，该县根据实际情况设岗定责，有针对性将77名后备干部推荐到村（社区）两委和党小组长等岗位上锻炼，提高其处理实际问题的能力，并坚持“优胜劣汰”，精准用人、定向用人，配齐补强全县村级“两委”综合实力。

组织党员志愿者和村级后备干部帮助村民栽植茶苗。

“坚持结果导向，以实绩和成效为准绳、以人民获得感幸福感安全感来衡量、以政策执行落地落细落实为要务，这就是我们选好村干部的标准。”余庆县花山乡党委书记李林说。

基础在“选”，重点在“育”。余庆县各村结合乡村振兴、农村产业革命等中心工作，采取后备干部“试岗”、班子“传”、班子成员结对“帮”、优秀干部手把手“带”等“1+1”“1+N”等模式，做好优化村“两委”队伍“育人”工作。

吴明富

贵州日报天眼新闻记者刘骏娇

编辑孙蕙

编审付松