余庆激活乡村振兴人才新动能

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近日，记者从省乡村振兴局获悉，今年以来，余庆县围绕“四新”主攻“四化”，着力构建引才、育才、服才、管才的全链条一体化机制，探索实施振兴倍增、素质提升、服务品牌、作用评价“四大行动”，切实激活人才振兴助力乡村振兴新动能。余庆县紧扣茶叶、生猪、果蔬、食用菌等省级十大生态特色产业，实施人才振兴倍增行动，实现人才大汇聚。目前，余庆县建立了“人才+”“人才向内流动”“校地合作”等工作机制，引进5个博士团队32名专家人才、12个农业特色产业专家组，推动高层次创新创业人才倍增。实施“智汇余庆”人才引进计划，采取“揭榜挂帅”“领课创办”“线上+线下”等方式，引进47名乡村规划、文化旅游、市场营销等方面的急需紧缺人才。余庆县统筹县委党校、县中职学校、“县校合作”师资力量和培训资源，成立“乡村振兴人才培训基地”“乡村振兴实训基地”“乡村振兴流动技校”等，分主题、分时段、分批次开展“乡村振兴千人培育计划”，进一步提升乡村振兴人才素质，强化人才全培养。聘请“土专家”“田秀才”“农创客”，积极推行专业技术人才“双培养”导师制、乡土人才“订单培育”模式，实施“人才智力支持扶贫行动计划”，激发本土人才的积极性。今年来，余庆县累计派遣名县域人才赴东部发达城市学习深造，培训各类人才余人次。余庆县聚焦人才创新创业环境优化，创新推出“领导干部联系专家人才”“一卡一册一员”等人才服务机制，围绕经费资助、安居保障、医疗保健、子女就学等出台人才服务清单30项，切实构建全周期服务环境。以贵州省红色美丽村庄试点、贵州省乡村振兴示范点创建为载体，常态化开展“专家服务团队聚力乡村振兴”“优秀人才向乡村振兴一线流动”等活动，建立乡村人才表彰、“人才贷”等制度，全面打造人才服务品牌，努力营造尊才、重才、爱才、护才的良好氛围。针对人才现状、需求匹配实际，余庆县围绕“综合建设、分类管理”思路，探索建立高层次人才、企业经营管理、专业技术、农村实用等8类人才管理库，并推行“用人单位点单+组织下单+人才团队接单”的人才供求机制，确保人岗匹配、人尽其才。同时，持续深化专家人才承诺践诺制、人才进入退出制，将人才落实承诺事项作为年度考核重要内容，对于在乡村振兴中表现突出的，在申报高、中、初级职称时优先考虑。采取以赛代评、以奖代评、推荐评价等方式，开展农村实用人才分级分类评定，发放初、中、高级农村实用人才技术职称资格证书，不同资质人员的可享受不同的创新创业优惠政策，进一步激发乡村振兴人才的内生力。贵州日报天眼新闻记者梁圣编辑/邓钺洁编审/赵勇军