实施双培养工程充实乡村人才队伍遵义选

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一年前，接到乡村振兴后备干部招录通知后，遵义市播州区职校平面设计专业的学生陈飞龙兴奋了好几天。

“基层工作虽然很辛苦，但在服务群众的过程中收获了很多。我要努力学习，早日成为被群众认可的村干部。”经过集中培训、假期跟班学习后，陈飞龙更加坚定自己的选择。　　 　　据了解，年2月以来，遵义市着眼乡村人才振兴，深入实施培养村级组织领军人才、培养村级后备力量的“双培养”工程，计划用3年时间培养一支乡村振兴人才队伍，为实现乡村振兴提供有力人才支撑。

中等职业技术学校乡村振兴实训园区食用菌基地（图片由遵义市委组织部提供）

截至目前，遵义市已经选拔了名35岁左右的优秀村干部作为市级重点跟踪培养对象，各县（市、区）选拔名作为县级重点跟踪培养对象，力争形成村级组织领军人才“矩阵效应”。同时，还从全市职校在册学生中择优遴选长期班学员名、中期班学员名，从致富带头人等乡村现有人才中遴选短期班学员名，充实村级后备力量。 　　“多亏了小朱，现在卖茶叶不用费力东奔西走，还能卖个好价钱。”凤冈县进化镇临江村村民林永华口中的小朱正是去年10月到村顶岗锻炼的村级后备人才朱雅杰。　　 　　“90后”的朱雅杰熟悉互联网，到村后当起村民农产品销售的“军师”，带领村民圆了“电商梦”。“以前就想依托电商带动产业发展，奈何没有熟知这方面的人指导。”临江村负责人杨胜江说，“现在小朱来了，问题迎刃而解。”短短5个多月，朱雅杰帮助村民销售有机大米、玫瑰茶、红茶等农产品价值共10余万元。

中等职业技术学校的学生们正在进行“艺术插花”技能比赛（图片由遵义市委组织部提供）

使用即是最好的培养，遵义市坚持引导“创业一批、换届使用一批和后续储备一批”的“三个一批”思路，为村级后备人才建立健全双向选择清单，把愿意回乡发展的名短期班党员学员选任为村党组织副书记、名学员选任为村主任助理，将名参训学员纳入户籍所在村（社区）后备干部库，鼓励毕业（结业）学员按照法定程序竞选村“两委”干部，并支持其结合所学所长，创办领办各类经济实体。

余庆村级后备人才在基地进行技能培训。余传龙沈待恒摄

余庆县建立健全县、镇、村（社区）联动培养机制，依托县中等职业学校为平台，通过“党建+学校+企业”的模式，建立乡村振兴后备人才培养基地，着力培育一批乡村产业带头人、乡村文化传承人、乡村治理接班人、乡村文明传播人、乡村平安维护人“五型”乡村振兴村级后备力量。 　　选准一个人，振兴一个村。如今在遵义市，越来越多像朱雅杰一样有知识、有文化、有技术的青年登上黔北乡村舞台，共书乡村振兴答卷，给村民们带来新想法、好政策，给乡村带来新思想、新气象。　　 　　“李子卖不出去，不是质量不好，而是销路不畅。”面对农产品滞销难题，仁怀市火石镇明光村干部吴逸豪在“双培养”工程等政策资源扶持下，外出考察“取经”，最终通过“直播+电商”方法，销售李子30多万斤，带动群众增收近70万元，成了大山深处的“网络红人”。

余庆村级后备人才在基地进行技能培训。余传龙沈待恒摄

去年以来，遵义市搭建以党校和职校为主的培训平台，按照“市级主导、县级主抓、镇乡主管”原则，建立市县乡三级联训培养机制，针对“不同人不同村，产业结构不同、发展规划不同、群众需求不同”等要素实际，采取“集中授课+分散自学+实地考察+领题调研+交流讨论+学习测试”方式，市县两级党政主要领导、组织部部长全覆盖为领军人才授课，举办领军人才专题培训35期，培训人次。

贵州日报天眼新闻记者卢世容

编辑娄勤丽

编审陈富强