市县动态余庆县ldquo三步三制r

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近年来，余庆县采取合同制、实名制、专户制“三步法”，改革农民工工资支付方式，保障农民工合法权益。

第一步，采取“合同制”，确保企业用工有约在先。充分运用工程建设项目需要缴纳工伤保险的政策法规，将劳动用工备案与工伤保险缴纳实行捆绑操作，实现工程建设领域劳动用工备案率与劳动合同签订率均达%，使用人单位与劳动者做到依法有约在先，为保障农民工合法权益提供证据保障。目前，已有个工程建设项目进行劳动用工备案，涉及劳动者人。

第二步，采取“实名制”，确保劳动者合法权益监管到位。制定《余庆县农民工工资实名制管理办法》，引进专业系统运营商服务劳动用工实名制管理技术，结合大数据系统管理，建立全县劳动用工实名制管理监管平台。要求各施工项目必须将民工相关信息录入系统，通过人脸识别对工人上下班进行动态管理，并记录在案随时查阅。目前，累计纳入实名制管理的项目29个，进入实名制管理系统的劳动者人。

第三步，采取“专户制”，确保农民工工资资金有保障。制定《农民工工资专用账户管理办法》，将农民工工资和工程款进行分账管理，建立农民工工资专用账户。通过工程项目的施工企业、业主单位、银行三方签订工资委托发放协议，具体事项为：一是施工企业建立的农民工工资专用账户纳入银行监管，实行专款专用；二是按工程合同价1—3%的比例打入首批工资款项；三是业主单位每次拨付工程款时，要将核定的工资比例直接划入专户；四是民工工资银行代为发放，做到农民工工资资金有保障、发放有痕迹。目前，已有15个施工项目建立了农民工工资专用账户，农民工工资专户资金入账万元，银行代发万元。

供稿：余庆县委改革办

来源：《贵州改革工作动态》年第98期

微编：方蕾

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