市县动态余庆县创新举措激发改非干部活力

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余庆县针对非领导职务干部管理难、监督难、作用发挥难等问题，通过强化教育管理，让干部改任不改责、在岗不脱岗。

规范机制“能干事”。一是人才集中交流。成立中心工作组，建立改非干部人才信息库，实行动态管理。出台《余庆县非领导干部职务管理办法》，从县人才信息库中抽调22名改非干部到“一组七室七部”（一个中心工作组、七个办公室、七个指挥部）工作，根据工作特点及需要统一调配。二是交心谈心。单位主要领导要积极与改非干部交流思想、听取汇报，帮助其调整心态、找准定位，使其主动参与各项工作。三是教育培训。安排改非干部培训，提升改非干部新岗位适应能力。今年以来，全县开展改非干部谈心谈话87人（次），参与培训22次53人。

定人定责“肯干事”。一是严格考核制度。年度考核改非干部与单位领导干部同步述职测评。建立工作汇报和督查机制，将季度工作情况作为年度考核重要依据，被评为不称职的，将予以免职、责令辞职或降职处分。二是强化督查力度。县督查局定期不定期督查改非干部履职情况，及时通报问题，根据情节轻重，进行提醒谈话、诫勉谈话或组织处理。今年以来，开展督查2次，抽查改非干部履职情况52人（次）。三是明确职责定位。坚持科学设岗、人岗相适的原则，各单位必须安排改非干部工作任务，定岗位、定职责、定要求、定任务，督促其履行职责。

搭建平台“真干事”。一是搭建专长发挥平台。根据工作需要，安排其协助分管或具体分管单位工作，承担某项具体工作任务。二是搭建重返一线平台。利用改非干部经验较丰富、协调能力较强、善于处理问题等优势，中心工作组统筹安排其参与招商引资、园区建设、临时性重点工作、服务基层、督查调研、脱贫攻坚及社会矛盾排查处理等工作，让其在工作一线发挥作用。三是搭建监督检查平台。让改非干部充实监督队伍，督查重要政策、重大决策、重大活动等落实情况，监督机关效能、干部作风及党风廉政建设责任制、干部廉洁自律落实情况，推动各项工作开展。

供稿：余庆县委改革办

来源：《贵州改革工作动态》年第39期

微编：杨卓坛

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